4）违反企业规章制度、工作流程或者服务规则，给企业造成重大损失的；第二十七条对中央企业领导班子和领导人员的考核评价，采取定量评价与定性评价相结合，实行分级分类。综合运用民主评价、个别访谈、调查评价等方式进行评价评价。验证、综合分析等方法。达到任职年龄，不再担任本企业领导职务的，也免于兼任下属企业的其他职务。对领导班子和领导人员的考核评价分为任期考核和年度考核。

按照党中央、国务院关于加强国有企业负责人薪酬管理的要求，为建立健全中央企业负责人收入分配激励约束机制，经国务院批准，9月16日，人力资源社会保障部会同中央组织部、中央组织部、监察部、财政部、审计署、国资委等单位联合印发《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》（以下简称《意见》）。

（二）设立董事会的中央企业经营班子成员实行聘任制。经营班子人选经组织考察、按照管理权限批准或者备案批准后，由董事会作出聘任决定；第十五条中央企业领导人员的组织选拔，一般按照下列程序进行： （一）沟通审议； （二）通过民主推荐等方式确定检查对象并予以公告； （三）组织检查； （四）征求有关方面的意见； （五）综合分析并提出聘任建议； (6) 讨论决定； （七）依照法律和有关规定任职。

第二十条通过公开招聘、竞聘方式选拔中央企业领导人员时，拟定人选一般应当予以公示，公示期一般为七个工作日。 9）董事本人没有对违反法律、法规、公司章程，或者明显损害国家利益、投资者利益、企业利益和职工合法权益的董事会决议投反对票；张俊男，辽宁天同律师事务所专职律师，毕业于中南财经政法大学法学专业，以409分（本溪市第一）通过国家司法考试。持有律师执业证书、中级经济师、基金从业资格证书。

关注长期在条件艰苦、工作困难的企业打拼的吃苦耐劳的人才，注重从基层和生产一线选拔吃苦耐劳的人才。注重综合评价，评价领导班子的政治素质、业务表现、团结协作和作风形象，评价领导人员的素质、能力和业绩。

因职务造成严重损失或者不良影响，或者因发生重大事故等负有重要领导责任，不再适合担任现任职务的，应当主动辞去现任职务。责令辞职是指中央企业领导人员因其他原因辞职或者停止任职。适合担任现任职务但未提出辞职的，按照一定程序责令其辞去现任职务。

《考核办法》立足企业实际，坚持党管干部原则和德才兼备、德才兼备的用人标准，将投资者的认可、员工的认可和市场评价，采用多维度评价、定量评价和定性评价相结合的方式。结合其他方法，对中央企业领导班子和领导人员进行全面考核评价，力求客观公正、绩效导向、简单易行。

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