中兴通讯相关负责人回应：公司现有员工8万多人，每年的离职率在5-8%左右，属于行业正常水平。大约一周后，再次曝出富士通计划在德国子公司裁员400至500人，裁员主要集中在IT系统运营和开发服务部门。在将被解雇的员工中，约有1000人来自制造部门，这意味着爱立信在瑞典的大部分制造业务将被取消。
往年，该公司裁员较少。 2022年，受多种因素影响，员工自愿流出将会减少。另外，近年来大量招收应届毕业生，人员已经出现冗余。因此会进行缩容、缩减，未来可能还会继续优化。另一名中兴员工表示，合同到期不再续约，也没有年终。如果公司今年发出年终报告，则计划进行仲裁。这并不是惠普近期唯一一次裁员。今年2月，惠普已计划在本财年结束前裁员3000人。
1、中兴裁员计划
早在2016年初，就有传言称滴滴出行将停止招聘； 2016年8月，有内部员工表示滴滴要裁员； 11月，有传言称滴滴快递线下团队将裁员。 2019年12月6日，有消息称乐视体育决定整体裁员，裁员规模将达到20%。其中，智能硬件部门的裁员规模将达到50%。乐视体育总编辑敖明已递交辞呈，即将离职。 3月6日，路透社援引多位中兴通讯高管的话称，中兴通讯将裁员约3000人，其中1/5将来自表现不佳的手机业务部门。
2、中兴裁员套路最新消息
3月20日，有消息称，中兴通讯启动了一轮人员优化，涉及无线研究院、终端等多个部门，各业务线比例不同。爆炸事件发生后，外媒报道称，三星将于12月在中国裁员20%，初步估计员工人数至少在数千人。 2019年10月11日，日本电子巨头富士通发表声明称，计划在英国裁员1800人，相当于英国员工总数的18%左右。
3、中兴裁员补偿标准
思科一直在尝试从网络硬件业务转型为软件驱动业务。为了实现这一目标，该公司不得不通过裁员来节省成本，并投资于更高增长的业务，包括安全、物联网、下一代数据中心和云计算。无线研究所部分部门的裁员比例在10%到20%之间。电缆研究所和中央研究院也正在裁员。此外，终端业务部门也是裁员的重点。与此同时，接近中兴通讯的人士透露，近期优化后的员工比例已达到接近15%，远远超出了正常企业人事变动的范围。
4、中兴裁员小姑娘原文
回顾历史，中兴通讯在2015年首次跨过千亿营收门槛，随后在2017年缓慢增长至1088.15亿元； 2018年，中兴通讯再次受到制裁，10亿美元巨额赔偿使其元气严重受损，营收再次下滑。跌破1000亿。随着IBM营收连续四年下滑，该公司于2016年3月再次诉诸裁员。据报道，该公司裁员约5000人。
针对裁员传闻，2月20日下午，南都湾财经报记者向中兴通讯求证。相关负责人回应称，每年都有正常的人员调整和流动，今年没有明显变化。
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