中兴通讯股权激励公告，中兴通讯股权激励案例分析

目前，在第二个行权期开始前，由于五名原激励对象已辞职，不再符合成为2020年股票期权激励计划激励对象的条件。根据公司《2020年股票期权激励计划（草案）》，公司将取消上述五人继续参与2020年股票期权激励计划的资格，并取消其第二个行权期股票期权共计52,500份。已授予的，公司将免费收回并取消。

2020年9月23日，中兴通讯第八届董事会第四十次会议、第八届监事会第三十一次会议审议通过了《关于授予2020年股票期权激励计划预留股票期权相关事项的议案》。公司2020年股票期权激励计划预留授予授予日确定为2021年9月23日（星期四）。截至2023年9月22日，预留授予的股票期权第一期行权期已结束，尚剩余32.33万股。股票期权未获行使。

1、中兴通讯股权激励2021

本次可解锁标的股票数量为14,450,509股。解锁的标的股票可以依法流通。此外，股权激励计划股票总数的10%，即479.8万股，预留给股权激励计划审议通过后需要引入的对公司做出重大贡献的重要人才经股东大会审议。本次行权条件已满足，本次行权激励对象资格合法有效，公司2020 年股票期权激励计划第二个行权期预留股票期权行权的相关安排为遵守相关法律法规。

2、中兴通讯股权激励行权代码

根据《企业会计准则第11号——股份支付》，公司以对可行权股票期权数量的最佳估计为基础，将激励对象当期提供的服务计入成本和费用。费用按照授予日股票期权的公允价值计算。同时计入资本公积。其中，535万股底层股票分配给18名董事、高级管理人员等激励对象，9785万股底层股票分配给核心业务人员。但股权激励作为我国的新兴事物，在实施过程中也会暴露出很多问题。

3、中兴通讯股权激励行权日期

事实上，我国从20世纪80年代就开始探索股权激励，经历了一个从不规范到逐步规范的过程。由于上述调整发生在第二个行权期开始前，公司需要注销52,500份股票期权。本计划激励对象为公司董事、高级管理人员、业务关键人员，不包括独立非执行董事、监事，不包括单独或者合计持有5%以上股份的大股东、实际控制人。他们的配偶、父母和孩子。

第三，该计划一次性授予激励对象4798万股底层股票额度，约占中兴通讯总股本的5%，是一个比较合适的比例。其次，本次股权激励计划有效期为5年，其中解锁期为3年，期限较短，可能诱发短期行为和过度盈余管理。 3）实施前审核。股权激励实施前的审计可以有效判断公司的真实盈利水平，防止盈余管理的管理。 2017年7月6日，公司第七届董事会、监事会审议通过了2017年股票期权激励计划。

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