中兴通讯股权激励的现存问题，中兴通讯股权激励方案

如果按照侯的话来说，维信通18%的股权是代他人持有的，那么其在上市公司的股权就更少了。股票期权作为一种公认的激励方式，是吸引、激励和稳定公司管理团队和核心人才，为公司和股东创造更高价值的期权之一。发表时间：2013-07-22 作者：中兴通讯阅读次数：1731 2018年11月：中兴通讯股份有限公司在深圳证券交易所成功上市，成为中国大型通信设备制造企业中首家上市公司。

他还认为，对高管的过度激励会影响技术骨干的积极性，因为中兴通讯是一家科技公司，技术骨干更重要。下一篇：中兴通讯半年报净利润同比增长23.47%，净利润连续两个季度增长。公告显示，公司拟根据本次激励计划授予总计不超过16,349.2万股A股股票期权，约占公司当前已发行股本总额的3.5438%，其中本次授予15,849.2万股， 500万预留用于拨款。 （激励计划经股东大会审议通过后12个月内授予）。

1、中兴通讯股权激励2023

经营不善的，经营者必须以持有的股权和分配的股权作为抵押进行补偿；如果超过目标，经营者将获得奖励。公司总股本2.5亿股，每股面值1.00元，注册资本2.5亿元。发表时间：2020-10-13 作者：ZTE 阅读次数：5051。

2、中兴通讯股权激励行权代码

本次激励计划激励对象共2,013人，包括公司董事、高级管理人员及业务骨干人员，占公司在册员工总数的3.5%；涉及约1.5亿份股票期权，占公司已发行股本总额的3.6%，其中97.84%将分配给研发、销售等核心员工；行权价格为17.06元/股。年份：中兴通讯2012年财报显示，侯为贵2012年在中兴通讯的年薪为32.7万元，持股比例为0.003%，另外通过微信通间接持股2.713%。

3、中兴通讯股权激励价格

侯为贵认为，股权激励发挥作用的前提是公司盈利。如果股价不上涨，激励就会变成负激励。职业经理人可以在没有任何股份的情况下经营经营良好的公司。中兴通讯股权激励计划的业绩考核条件为：计划有效期内各年度归属于上市公司股东的净利润及扣除非经常性收益后归属于上市公司股东的净利润且损失不得低于授权日之前的最后三个会计期间。年平均数不得为负数。

4、中兴通讯股权激励买还是送

公司制定本次股票期权激励计划的主要目的是建立与公司业绩和长期战略紧密挂钩的长期激励机制，增强管理团队和业务骨干实现目标的使命感。公司持续健康发展，健全和完善整体薪酬结构体系。为中兴通讯长期、可持续的业绩奠定人力资源的竞争优势。行权期内，若满足计划规定的行权条件，激励对象可申请30%、30%、40%共3次行权。

公司已完成相关行权手续。公司2020年股票期权激励计划首次授予的股票期权第一行权期将于2021年11月17日正式开始。

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