不续签劳动合同如何赔偿，员工合同到期后公司不再续签合同需要赔偿吗

上述员工的第一份劳动合同到期，公司未与其续订合同的，不违反劳动法相关规定；上述员工第二份劳动合同到期，且其明确表示续订意愿的，公司未与其续订合同的，不违反劳动法有关规定。该行为违反了劳动法的相关规定。汇丰中国立即对此事作出回应，称该消息不实，请勿相信谣言。汇丰中国在回应中还强调，公司的招聘流程公开透明，致力于打造高度包容的工作环境，绝不歧视性别或年龄。

北京中银律师事务所杨宝全律师表示，在面临不续签合同的问题时，如果公司要求以低于原合同的标准续签，员工可以表达不续签意愿，寻求财政支持。补偿。 1月26日，一条位于上海汇丰银行大楼内的朋友圈在网上流传。其表示，今年合同到期的员工为1993年1月1日之前出生的女员工（未婚无子女、已婚尚未生育者），公司将不再续签合同。各部门负责人需提前1个月通知员工办理交接手续。

今年早些时候，乐视网在一次招聘直播中公开表示，在面试过程中不会询问女性应聘者结婚、怀孕等问题，公司也不相信这个问题会成为筛选求职者的标准。很多网友看了都纷纷表示想去乐视网工作。来源：上观新闻作者：中新经纬魏巍马静2022-07-26 16:02 我们在此澄清，汇丰中国不会通过个人社交媒体账户以员工名义发布未经证实的招聘公告。

记者注意到，除上述公告外，该账号还发布了两条与汇丰招聘相关的朋友圈。在汇丰银行对BD职位的招聘要求之一中指出，那些已婚、有严重身体缺陷、生活没有动力、性格内向、偏执、自我中心的人。发布这张截图的网友可能一直担心职场女性的处境，渴望通过舆论争取自己的权利。结果他并没有理性分析这个信息的真实性。不过，不得不说，很少有正规的大公司会向朋友圈发送通知、公告等重要信息？

但话又说回来，无论是女性还是男性，在职场中都可能会遇到此类合同问题，尤其是此类合同到期、不再续签的纠纷。汇丰中国在回应中还强调，汇丰中国致力于打造多元化、包容性的工作场所，确保人事制度和招聘流程的公平、透明和包容。对此，汇丰中国发言人表示，近期，社交媒体上出现冒充汇丰员工名义的虚假招聘和人事管理信息，误导公众和求职者，造成不良社会影响。

虽然发布了招聘信息，但该账号措辞相当轻浮，涉嫌歧视已婚求职者，让人很难相信这是汇丰银行内部工作人员。有网友分析称，汇丰内部流程严格遵守，绝不会发朋友圈通知。没有可靠的国外公司可以通知朋友圈。如您需要获取相关招聘信息，请参阅银行官网及“汇丰中国人才招聘”官方微信公众号。切勿相信网络虚假信息，谨防上当受骗。

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