与富士康这样的大工厂相比，中小企业的处境更加困难。劳动力成本上升、人口老龄化、工作效率低下，不断挤压企业的发展空间。加之疫情反复和双碳战略，制造企业放弃了落后产能，亟待摆脱传统体力劳动对产能和效率的束缚。今年临近7月，推荐奖金已降至每人500元，不到去年的一半。据《时代周报》记者了解，去年高峰期富士康工人每月最高可领取2万元，如果不全职工作，每月仍可领取1.2万元。
国家统计局公布的数据显示，近10年来，我国劳动力总体减少了约4500万人，制造业就业人数减少了约1200万人。珠三角地区农民工就业连续三年呈现下降趋势，年均减少约1.5亿人。成千上万的人。从各大招聘平台也可以看到，富士康iDPBG一直在招聘大量生产员工。此外，时代周报记者还了解到，和硕、立讯精密也在少量招募人员，每日限额超过10人。当地基本用工量可以满足，无需与劳务公司合作外地派遣。
1、富士康万元奖励招工
富士康招聘的一家劳务公司员工告诉《时代周报》记者，预计大招聘要到7月份才会开始。基本上需要多少人就有多少人。目前，如果你加入劳务公司，你可以得到更高的推荐奖金，比如员工成功录用。入住7天后，推荐人可额外获得300元/人返利。我们再次看到科技代工企业用月薪万元抢人的现象。我们该如何看待这些以富士康为代表的科技代工巨头高薪招聘？
2、富士康万元奖励抢人
公司相关负责人告诉记者，斯莫尔每年的用工需求已达5万至6万人。为应对招聘问题，公司提高员工薪资福利，增强公司吸引力，大力推进半自动化向自动化、信息现代化、智能化转型，解放一线普通劳动力。受伤的还有欧菲光。被迫与果链分手后，欧菲光2020年以来营收持续下滑，净利润分别亏损19.45亿元、26.25亿元、4.1至52亿元。
据证券时报报道，富士康数万元抢人的消息，再次将制造业用工荒的话题推向公众。作为一家在深圳、东莞等地拥有15个工业园、约2万名产业工人的大型工厂，今年夏天将接收数百名应届大学毕业生。证券时报记者在采访中了解到，招不到、留不住，已经成为我国制造业面临的普遍人才困境。即使在四线小城市，水果连锁巨头在订单旺季也要开出9000元的月薪招人。人们。
据媒体消息称，苹果似乎对新手机的销量很有信心。计划生产iPhone 15，初期备货量约为8900万至9800万部。此前iPhone 14系列首批备货量仅为7800万部。蓝思科技湖南工厂提供的25元/小时的人工费率也高于富士康的21至22元/小时。
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