阿里巴巴内部公告认为，李永和作为事业群总裁，对此事的敏感度、关注度和投入还远远不够，并没有主动出击。徐坤在事业群HRG中并未发挥关键决策作用。为此，他应该承担起领导责任。同时，应急体系缺失，判断失误严重。遇到涉嫌刑事案件，当事人并没有立即停职。阿里巴巴明确反对陪酒不分性别的丑陋文化，阿里巴巴无条件支持拒绝陪酒的员工。

阿里阶段性内部调查结果和处理决定显示，曲毅自承认醉酒后与同事XX发生过度亲密行为，严重违反公司规定后，将被解雇，永远不会被录用。对性骚扰零容忍，由外部专家与员工代表共同制定《反性骚扰行动守则》。至于他是否有强奸、猥亵等违法行为，我们正在等待警方的调查结论和行动。

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