陈冠希丑闻事件涉事女星多少名，青岛啤酒事件涉事人员均为外用工

阿里巴巴首席人力资源官回应女员工违规行为：即使不构成犯罪，也会受到严厉处罚直至开除。汪洋介绍，阿里巴巴员工讨论并提出了各种建议。群里的情绪一时间比较激烈，群里的人数不断增加。钉钉群限制人数在1000人左右，但可以通过花钱扩大群规模，员工自愿充值。群组扩展的最大人数限制。有司机反映，上海外环高速上漂浮着大量纸张，遮挡了行车视线，覆盖路面约一公里。

该人士还表示，讨论组成立后，由于人数众多，一些意见很难达成一致，特别是如何运作小组，形成统一行动帮助涉事女员工。这六千人内部也存在着分歧。此前，阿里巴巴一名女员工发帖称，自己被男领导强迫出差。醉酒后，她在酒桌上被男商人猥亵，并被男商人带到无人包间进行猥亵；男主当晚改变了局势。他戴着安全套四次进入我的房间并侵犯我。

1、阿里涉事男员工是谁

刘晓楠介绍，除了遵守法律法规的规定外，中华全国妇联还制定了《防治工作场所性骚扰指导手册》，中华全国总工会妇女部编制了《消除工作场所性骚扰指导手册》，深圳市九部门也发布了《深圳市《预防和打击性骚扰指南》，为用人单位预防和制止工作场所性骚扰提供了详细资源。

2、阿里涉事员工已停职接受警方调查

中国政法大学教授刘晓楠告诉记者，《民法典》第1010条关于性骚扰的规定与2012年颁布的《女职工劳动保护特别规定》第十一条是一致的，该规定雇主应预防和制止工作场所对女雇员的性骚扰。与法律相比，其法律效力层次更高，用人单位应承担的义务也更细化，而且还强调预防和制止利用职权和隶属关系实施性骚扰。

3、阿里涉事员工停职调查

内部公告认为，作为事业群总裁，李永和对此事的敏感度、关注度和投入还远远不够，并没有主动出击。徐坤在事业群HRG中未发挥关键决策作用，应承担责任。领导责任。作为一个企业，只能做自己能做的事。有没有违法行为，都是法律应该做的。但内部整顿和纪律消除是不可避免的。

4、阿里涉事男员工长啥样

阿里巴巴内部公告认为，李永和作为事业群总裁，对此事的敏感度、关注度和投入还远远不够，并没有主动出击。徐坤在事业群HRG中并未发挥关键决策作用。为此，他应该承担起领导责任。决定称：鉴于瞿怡承认醉酒后与女员工过度亲密，构成严重违反公司规定的行为，因此将其开除，不再录用。如果强迫醉酒性行为可以伪装成过度亲密，那么阿里真应该反思一下，不要这么仓促地公布结果。

在这种情况下，如果有证据表明某人有强奸或猥亵行为，将会受到法律的严厉制裁。阿里表示，破冰文化是谣言。笔者非常希望这是谣言。我也请阿里进一步澄清以澄清事实。据澎湃新闻报道，涉事男员工前往字节跳动面试，并通过了第一轮面试。此外，建议公司在当事人同意的情况下对当事人进行额外的工伤评估，并给予合理补偿。

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